各相關單位：
近期《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》《關于執行 <工傷保險條例> 若干問題的意見（三）》等新規陸續出臺，《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》也即將發布，勞動爭議司法裁判思路、爭議類型迎來重大變化，超齡勞動者用工等新型勞資糾紛頻發，高新技術行業用工法律風險防控面臨新挑戰。為幫助各單位系統梳理調崗調薪、績效考核、裁員解雇等核心用工環節風險點，建立科學的勞資風險防控機制，精準化解勞動爭議隱患，我中心特舉辦《高新技術行業勞資風險管控與典型案例分享》專項培訓，現將具體事宜通知如下：
一、課程介紹：
緊扣新政新規司法裁判導向，聚焦高新技術行業用工痛點，以要素式管理為核心，結合實際典型案例，從“規則解讀 + 實操指引 + 模板配套 + 風險規避”多維度講解，讓參訓人員快速掌握勞資風險防控關鍵要點，能夠直接落地應用。
第一部分 單方調崗 “六要素” 實操拆解，明確合法調崗操作標準與實施指南；
第二部分 合法降薪八種方式及落地步驟，詳解薪酬調整后員工“默示同意”三要素的正確適用。
第三部分 績效工資、年終獎、十三薪等各類薪金概念法律界定，針對性給出風險規避實操方法。
第四部分 績效考核方案制定要點，講解 “三定三面” 實施步驟，配套文檔模板與落地指引。
第五部分 裁員解雇 “七步走” 策略，明確各類解除勞動合同行為的操作流程、證據固定方式。
第六部分 超齡勞動者用工核心問題解析，全面解答雙方權利義務相關“十二個問題”
第七部分 《工傷保險條例意見三》新規解讀，涵蓋 “三工原則” 細化、工傷申請處理規則、新業態工傷保護，以及用人單位工傷責任裁判規則最新變化。
二、講師介紹：
彭律師：專業從事勞資糾紛和公司法律研究，長期致力于人力資源管理法律風險防范研究和糾紛解決，執業以來代理大量勞動人事爭議糾紛案件、積累了大量的勞動爭議糾紛處理實務經驗。
三、培訓對象：
各研究所、企事業單位中高層管理人員、綜合管理部、行政辦公室負責人、薪酬福利、社保及勞動關系主管、專員及各類人力資源管理人員和業務骨干等相關人員。
四、培訓時間、地點：
時間：2026年3月27日（周五）9:00-16:00
地點：北京·中關村(詳細信息報名后另行通知)
五、收費、報名及其它:
·本次培訓由中國科學院人才交流開發中心主辦、北京中科創嘉人力資源咨詢有限公司承辦。
·每人費用550元。（含一天培訓、資料、會務費用等）。
·購買年卡優惠10000元/20人次/天。
·如有年卡用戶，歡迎積極報名參加。
·聯系電話：010-82610728 王老師 穆老師
·報名方式：
將報名回執填寫完整，回執至Email：wangjie@casjob.com，muming@casjob.com
中國科學院人才交流開發中心
2026年3月5日
